Velkommen til frokostseminar 21. oktober
Høyesterett har i en nylig avsagt dom avklart at arbeidsgiver ikke hadde plikt til å vurdere omplassering ved avskjed. Hva kan vi lære av dommen?
På dette frokostseminaret får du en oppdatert gjennomgang av gjeldende rett, med særskilt vekt på betydningen av den nye høyesterettsdommen, omplasseringsplikten og hvordan arbeidsgiver kan bruke handlingsrommet på en trygg måte i krevende personalsaker.
Foredraget er utviklet for bedriftseiere, ledere, HR-ansvarlige og andre nøkkelpersoner som jobber med personalspørsmål. Det er særlig relevant for deg som har ansvar for ansatte, konflikthåndtering eller beslutninger i personalsaker.
Temaer vi går gjennom:
- Arbeidsgivers plikt til å vurdere omplassering som alternativ til å terminere arbeidsforholdet.
- Er det forskjell mellom oppsigelse og avskjedssituasjoner?
- Høyesterettsdommen fra september 2025 sett i lys av tidligere rettspraksis.
- Forskjellen mellom oppsigelse som skyldes arbeidstakers forhold og oppsigelse som skyldes virksomhetens forhold.
- Strekker omplasseringsplikten seg ut over den juridiske enhet hvis arbeidsgiver er del av et konsern?
- Særskilt om omplassering ved arbeidstakers sykdom.
Når: Tirsdag 21. oktober kl. 08:30 – 09:15 (frokost fra kl. 08:00)
Hvor: Sandslottet i ARK, Site 4016 (Auglendsmyrå 11, 4016 Stavanger)
Påmelding innen 20. oktober:
Om foredragsholderne:
Advokat (H) og partner Sigrun Sagedahl og advokat Susanne Bø er en del av Havers arbeidsrettsteam, som gir tydelige råd om hvordan du kan sikre bemanning i tråd med regelverket – samtidig som du utnytter handlingsrommet. De kombinerer oppdatert bransjekunnskap og spisskompetanse innen arbeidsrett med omfattende erfaring fra komplekse personalsaker. På dette frokostseminaret deler de praktiske råd og juridiske vurderinger som gjør deg bedre rustet til å håndtere krevende situasjoner.
{"v":"5.7.4","fr":12,"ip":4,"op":20,"w":100,"h":100,"nm":"haver_A_RGB","ddd":0,"assets":[],"layers":[{"ddd":0,"ind":1,"ty":4,"nm":"Runding/haver_A_RGB Outlines","sr":1,"ks":{"o":{"a":0,"k":100,"ix":11},"r":{"a":0,"k":0,"ix":10},"p":{"a":0,"k":[50,50,0],"ix":2,"l":2},"a":{"a":0,"k":[54.5,54.5,0],"ix":1,"l":2},"s":{"a":0,"k":[100,100,100],"ix":6,"l":2}},"ao":0,"shapes":[{"ty":"gr","it":[{"ind":0,"ty":"sh","ix":1,"ks":{"a":0,"k":{"i":[[0,-26.518],[26.518,0],[0,26.518],[-26.518,0]],"o":[[0,26.518],[-26.518,0],[0,-26.518],[26.518,0]],"v":[[48.015,0],[0,48.015],[-48.015,0],[0,-48.015]],"c":true},"ix":2},"nm":"Path 1","mn":"ADBE Vector Shape - Group","hd":false},{"ty":"st","c":{"a":0,"k":[0.603921568627,0.713725490196,0.827451040231,1],"ix":3},"o":{"a":0,"k":100,"ix":4},"w":{"a":0,"k":2.5,"ix":5},"lc":1,"lj":1,"ml":10,"bm":0,"nm":"Stroke 1","mn":"ADBE Vector Graphic - Stroke","hd":false},{"ty":"tr","p":{"a":0,"k":[54.513,54.393],"ix":2},"a":{"a":0,"k":[0,0],"ix":1},"s":{"a":0,"k":[100,100],"ix":3},"r":{"a":0,"k":0,"ix":6},"o":{"a":0,"k":100,"ix":7},"sk":{"a":0,"k":0,"ix":4},"sa":{"a":0,"k":0,"ix":5},"nm":"Transform"}],"nm":"Group 1","np":2,"cix":2,"bm":0,"ix":1,"mn":"ADBE Vector Group","hd":false},{"ty":"tm","s":{"a":0,"k":0,"ix":1},"e":{"a":1,"k":[{"i":{"x":[0.833],"y":[0.833]},"o":{"x":[0.167],"y":[0.167]},"t":2,"s":[0]},{"t":14,"s":[100]}],"ix":2},"o":{"a":0,"k":0,"ix":3},"m":1,"ix":2,"nm":"Trim Paths 1","mn":"ADBE Vector Filter - Trim","hd":false}],"ip":0,"op":20,"st":0,"bm":0},{"ddd":0,"ind":2,"ty":4,"nm":"Strek/pluss_RGB Outlines","sr":1,"ks":{"o":{"a":0,"k":100,"ix":11},"r":{"a":0,"k":0,"ix":10},"p":{"a":0,"k":[50,50,0],"ix":2,"l":2},"a":{"a":0,"k":[21,21,0],"ix":1,"l":2},"s":{"a":0,"k":[100,100,100],"ix":6,"l":2}},"ao":0,"shapes":[{"ty":"gr","it":[{"ind":0,"ty":"sh","ix":1,"ks":{"a":0,"k":{"i":[[0,0],[0,0]],"o":[[0,0],[0,0]],"v":[[0.542,20.542],[40.542,20.542]],"c":false},"ix":2},"nm":"Path 1","mn":"ADBE Vector Shape - Group","hd":false},{"ty":"st","c":{"a":0,"k":[0,0,0.20000001496,1],"ix":3},"o":{"a":0,"k":100,"ix":4},"w":{"a":0,"k":1.085,"ix":5},"lc":1,"lj":1,"ml":10,"bm":0,"nm":"Stroke 1","mn":"ADBE Vector Graphic - Stroke","hd":false},{"ty":"tr","p":{"a":0,"k":[0,0],"ix":2},"a":{"a":0,"k":[0,0],"ix":1},"s":{"a":0,"k":[100,100],"ix":3},"r":{"a":0,"k":0,"ix":6},"o":{"a":0,"k":100,"ix":7},"sk":{"a":0,"k":0,"ix":4},"sa":{"a":0,"k":0,"ix":5},"nm":"Transform"}],"nm":"Group 1","np":2,"cix":2,"bm":0,"ix":1,"mn":"ADBE Vector Group","hd":false},{"ty":"gr","it":[{"ind":0,"ty":"sh","ix":1,"ks":{"a":0,"k":{"i":[[0,0],[0,0]],"o":[[0,0],[0,0]],"v":[[20.542,0.542],[20.542,40.542]],"c":false},"ix":2},"nm":"Path 1","mn":"ADBE Vector Shape - Group","hd":false},{"ty":"st","c":{"a":0,"k":[0,0,0.20000001496,1],"ix":3},"o":{"a":0,"k":100,"ix":4},"w":{"a":0,"k":1.085,"ix":5},"lc":1,"lj":1,"ml":10,"bm":0,"nm":"Stroke 1","mn":"ADBE Vector Graphic - Stroke","hd":false},{"ty":"tr","p":{"a":0,"k":[0,0],"ix":2},"a":{"a":0,"k":[0,0],"ix":1},"s":{"a":0,"k":[100,100],"ix":3},"r":{"a":0,"k":0,"ix":6},"o":{"a":0,"k":100,"ix":7},"sk":{"a":0,"k":0,"ix":4},"sa":{"a":0,"k":0,"ix":5},"nm":"Transform"}],"nm":"Group 2","np":2,"cix":2,"bm":0,"ix":2,"mn":"ADBE Vector Group","hd":false},{"ty":"tm","s":{"a":0,"k":0,"ix":1},"e":{"a":1,"k":[{"i":{"x":[0.833],"y":[0.833]},"o":{"x":[0.167],"y":[0.167]},"t":8,"s":[0]},{"t":14,"s":[100]}],"ix":2},"o":{"a":0,"k":0,"ix":3},"m":2,"ix":3,"nm":"Trim Paths 1","mn":"ADBE Vector Filter - Trim","hd":false}],"ip":0,"op":20,"st":0,"bm":0}],"markers":[]}
Flere nyheter
Fra 1. januar 2026 vil den enkelte arbeidstaker ha rett til å stå i jobb…Les mer
Arbeidslivet forlenges: Nye aldersgrenser for arbeidslivet fra 1. januar 2026
Arbeidsliv
Arbeidsgiver skal sørge for å ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette gjelder ikke bare det…Les mer
Ny lovendring med krav til psykososialt arbeidsmiljø
Arbeidsliv
Når kan arbeidsgiver få innsyn i ansattes e-post – og hvordan gjøres det lovlig? Havers…Les mer
Frokostseminar: Innsyn i ansattes e-post – utsettes til ny dato
Arbeidsliv