Er du advokatfullmektig med lyst til å spesialisere deg videre innen corporate, arbeidsrett eller annen forretningsjus?
Haver Advokatfirma søker flere nye medarbeidere til våre kontorer:
- To advokatfullmektiger i Stavanger til våre team innen corporate og arbeidsrett.
- En advokatfullmektig eller advokat i Haugesund med 0–5 års erfaring innen forretningsjus.
Hva kan du forvente? Som en del av Haver blir du en del av et ledende lokalt advokatfirma med sterke fagmiljøer. Vi gir deg rom til å vokse og utvikle deg – faglig og profesjonelt. Hos oss får du jobbe tett med erfarne kollegaer som brenner for faget og regionens utvikling.
Vi tilbyr:
- Faglig tyngde: Bli en del av et miljø som setter faglig utvikling og integritet høyt, med god støtte fra kollegaer.
- Karrieremuligheter: Jobb selvstendig med egne saker tidlig i karrieren og få rask erfaring fra rettssalen.
- Inspirerende arbeidsmiljø: Haver er kjent for et godt og inkluderende miljø – her blir du verdsatt og ivaretatt.
Om rollene:
- Advokatfullmektig, corporate (Stavanger): Vi ser etter deg med 1–2 års erfaring innen corporate/M&A som vil jobbe med blant annet eierstyring, selskapsledelse, transaksjoner og forretningsjuridisk rådgivning.
- Advokatfullmektig, arbeidsrett (Stavanger): Vi søker etter en advokatfullmektig som brenner for faget og ønsker å jobbe med rådgivning til både privat næringsliv og offentlig sektor, med saker innenfor et bredt spekter av den kollektive og individuelle arbeidsretten.
- Advokat eller advokatfullmektig, forretningsjus (Haugesund): Vi ser etter deg som har stort engasjement for næringslivet i regionen og 0-5 års erfaring innen forretningsjus. Du får anledning til å arbeide bredt innen en rekke ulike forretningsjuridiske rettsområder, spesielt innenfor arbeidsliv, eiendom, energi og industri, fusjoner og oppkjøp og generell selskapsrett.
Vi ser etter deg som har:
- Master i rettsvitenskap
- Gode samarbeidsevner og en engasjert holdning
- Ønske om å bidra til et positivt og inkluderende miljø
Søknad leveres via vår søknadsportal. Søknader behandles fortløpende. Har du spørsmål? Kontakt HR-ansvarlig og partner Linda Egeland.
Kom og jobb med oss!
{"v":"5.7.4","fr":12,"ip":4,"op":20,"w":100,"h":100,"nm":"haver_A_RGB","ddd":0,"assets":[],"layers":[{"ddd":0,"ind":1,"ty":4,"nm":"Runding/haver_A_RGB Outlines","sr":1,"ks":{"o":{"a":0,"k":100,"ix":11},"r":{"a":0,"k":0,"ix":10},"p":{"a":0,"k":[50,50,0],"ix":2,"l":2},"a":{"a":0,"k":[54.5,54.5,0],"ix":1,"l":2},"s":{"a":0,"k":[100,100,100],"ix":6,"l":2}},"ao":0,"shapes":[{"ty":"gr","it":[{"ind":0,"ty":"sh","ix":1,"ks":{"a":0,"k":{"i":[[0,-26.518],[26.518,0],[0,26.518],[-26.518,0]],"o":[[0,26.518],[-26.518,0],[0,-26.518],[26.518,0]],"v":[[48.015,0],[0,48.015],[-48.015,0],[0,-48.015]],"c":true},"ix":2},"nm":"Path 1","mn":"ADBE Vector Shape - Group","hd":false},{"ty":"st","c":{"a":0,"k":[0.603921568627,0.713725490196,0.827451040231,1],"ix":3},"o":{"a":0,"k":100,"ix":4},"w":{"a":0,"k":2.5,"ix":5},"lc":1,"lj":1,"ml":10,"bm":0,"nm":"Stroke 1","mn":"ADBE Vector Graphic - Stroke","hd":false},{"ty":"tr","p":{"a":0,"k":[54.513,54.393],"ix":2},"a":{"a":0,"k":[0,0],"ix":1},"s":{"a":0,"k":[100,100],"ix":3},"r":{"a":0,"k":0,"ix":6},"o":{"a":0,"k":100,"ix":7},"sk":{"a":0,"k":0,"ix":4},"sa":{"a":0,"k":0,"ix":5},"nm":"Transform"}],"nm":"Group 1","np":2,"cix":2,"bm":0,"ix":1,"mn":"ADBE Vector Group","hd":false},{"ty":"tm","s":{"a":0,"k":0,"ix":1},"e":{"a":1,"k":[{"i":{"x":[0.833],"y":[0.833]},"o":{"x":[0.167],"y":[0.167]},"t":2,"s":[0]},{"t":14,"s":[100]}],"ix":2},"o":{"a":0,"k":0,"ix":3},"m":1,"ix":2,"nm":"Trim Paths 1","mn":"ADBE Vector Filter - Trim","hd":false}],"ip":0,"op":20,"st":0,"bm":0},{"ddd":0,"ind":2,"ty":4,"nm":"Strek/pluss_RGB Outlines","sr":1,"ks":{"o":{"a":0,"k":100,"ix":11},"r":{"a":0,"k":0,"ix":10},"p":{"a":0,"k":[50,50,0],"ix":2,"l":2},"a":{"a":0,"k":[21,21,0],"ix":1,"l":2},"s":{"a":0,"k":[100,100,100],"ix":6,"l":2}},"ao":0,"shapes":[{"ty":"gr","it":[{"ind":0,"ty":"sh","ix":1,"ks":{"a":0,"k":{"i":[[0,0],[0,0]],"o":[[0,0],[0,0]],"v":[[0.542,20.542],[40.542,20.542]],"c":false},"ix":2},"nm":"Path 1","mn":"ADBE Vector Shape - Group","hd":false},{"ty":"st","c":{"a":0,"k":[0,0,0.20000001496,1],"ix":3},"o":{"a":0,"k":100,"ix":4},"w":{"a":0,"k":1.085,"ix":5},"lc":1,"lj":1,"ml":10,"bm":0,"nm":"Stroke 1","mn":"ADBE Vector Graphic - Stroke","hd":false},{"ty":"tr","p":{"a":0,"k":[0,0],"ix":2},"a":{"a":0,"k":[0,0],"ix":1},"s":{"a":0,"k":[100,100],"ix":3},"r":{"a":0,"k":0,"ix":6},"o":{"a":0,"k":100,"ix":7},"sk":{"a":0,"k":0,"ix":4},"sa":{"a":0,"k":0,"ix":5},"nm":"Transform"}],"nm":"Group 1","np":2,"cix":2,"bm":0,"ix":1,"mn":"ADBE Vector Group","hd":false},{"ty":"gr","it":[{"ind":0,"ty":"sh","ix":1,"ks":{"a":0,"k":{"i":[[0,0],[0,0]],"o":[[0,0],[0,0]],"v":[[20.542,0.542],[20.542,40.542]],"c":false},"ix":2},"nm":"Path 1","mn":"ADBE Vector Shape - Group","hd":false},{"ty":"st","c":{"a":0,"k":[0,0,0.20000001496,1],"ix":3},"o":{"a":0,"k":100,"ix":4},"w":{"a":0,"k":1.085,"ix":5},"lc":1,"lj":1,"ml":10,"bm":0,"nm":"Stroke 1","mn":"ADBE Vector Graphic - Stroke","hd":false},{"ty":"tr","p":{"a":0,"k":[0,0],"ix":2},"a":{"a":0,"k":[0,0],"ix":1},"s":{"a":0,"k":[100,100],"ix":3},"r":{"a":0,"k":0,"ix":6},"o":{"a":0,"k":100,"ix":7},"sk":{"a":0,"k":0,"ix":4},"sa":{"a":0,"k":0,"ix":5},"nm":"Transform"}],"nm":"Group 2","np":2,"cix":2,"bm":0,"ix":2,"mn":"ADBE Vector Group","hd":false},{"ty":"tm","s":{"a":0,"k":0,"ix":1},"e":{"a":1,"k":[{"i":{"x":[0.833],"y":[0.833]},"o":{"x":[0.167],"y":[0.167]},"t":8,"s":[0]},{"t":14,"s":[100]}],"ix":2},"o":{"a":0,"k":0,"ix":3},"m":2,"ix":3,"nm":"Trim Paths 1","mn":"ADBE Vector Filter - Trim","hd":false}],"ip":0,"op":20,"st":0,"bm":0}],"markers":[]}
Flere nyheter
Bindingstid i arbeidsforhold er en stadig mer relevant problemstilling for ulike virksomheter. Enten det gjelder…Les mer
Bindingsklausul i arbeidsforhold – hvordan beskytte arbeidsgivers investeringer
Arbeidsliv
Kan arbeidstaker nekte å ta ut ferie? Hva skjer hvis ansatte blir syke i ferien?…Les mer
Ferie og feriepenger – gjeldende regler
Arbeidsliv
Permittering av ansatte kan være et viktig verktøy for å sikre bedriftens levedyktighet i en…Les mer
Permittering: en midlertidig løsning for langsiktig lønnsomhet
Arbeidsliv