I sommer varslet regjeringen om innstramminger i innleieregelverket, som vi tidligere har skrevet om her. Reglene vil gjøre det vanskeligere med inn- og utleie av arbeidskraft, og det er endelig vedtatt at endringene trer i kraft den 1. april 2023. Endringene kan få vesentlige konsekvenser for… Read More
Ny avklaring fra Høyesterett i HR-2022-2049-A Read More
Siden regjeringsskiftet i 2021 har det vært et uttalt mål å gjennomføre endringer i arbeidsmiljøloven i tråd med de arbeidsrettslige punktene fra Hurdalsplattformen. Hensynet bak de varslede endringer er å styrke hovedregelen i norsk arbeidsliv om retten til direkte ansettelser i hele og faste stillinger. Arbeids- og inkluderingsministeren har uttalt at forslagene om å stramme inn på regelverket rundt innleie av arbeidskraft, vil gi arbeidstakerne mer makt over sin egen hverdag. Read More
Fremveksten av sosiale medier har gjort det enklere og raskere for den enkelte å ytre sine meninger. Bruk av digitale plattformer representerer i dag en viktig kommunikasjonskanal for både bedrifter og privatpersoner. På samme tid kan ansattes bruk av slike medier gi arbeidsgiver utfordringer. Enkelte ytringer kan påvirke arbeidsmiljøet negativt… Read More
Med sommeren rett rundt hjørnet, er det flere arbeidsgivere som har behov for ferievikarer. Ordinær drift gjennom sommermånedene kan være krevende med hensyn til bemanning, en utfordring de fleste arbeidsgivere løser ved hjelp av såkalte ferievikarer. Dette betyr at det er mange – særlig unge – som nå skal ha sommerjobb. Read More
I de senere år har vi opplevd en markant økning i bruken av digitale løsninger i arbeidslivet. Særlig har e-post for lengst blitt en selvfølge i arbeidshverdagen. Koronapandemien har utvilsomt fremskyndet den digitale utviklingen ytterligere både i samfunnet generelt og i arbeidslivet spesielt. Flere arbeidstakergrupper er nå i begrenset grad fysisk tilgjengelige på arbeidsplassen og forholder seg til sin arbeidsgiver gjennom digital kommunikasjon. I lys av arbeidslivets digitalisering er det stadig en aktuell problemstilling hvorvidt arbeidsgiver kan overlevere viktige dokumenter per e-post. Read More
Regjeringen har vedtatt endringer i “Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem” (hjemmekontorforskriften), og endring i reglene om midlertidige ansettelser. Endringene trer i kraft 1. juli 2022. Read More
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere med redusert arbeidsevne er et viktig virkemiddel for å fremme inkludering og hindre ekskludering fra arbeidslivet. Tilretteleggingsplikten er imidlertid ikke ubegrenset. På et tidspunkt kan det være aktuelt å gå til oppsigelse av arbeidstaker på grunn av sykdom og sykefravær. Skulle det i et slikt tilfelle oppstå tvist, vil det ved saklighetsvurderingen av oppsigelsen være et sentralt spørsmål om tilretteleggingsplikten er oppfylt. Read More
Velde Asfalt AS har inngått avtale om kjøp av Skanska Industrial Solutions AS sine asfaltfabrikker i Oslo og Halden, samt alt av utstyr tilknyttet den mobile utleggingsvirksomheten. Read More
2021 var et år hvor norsk arbeidsliv fremdeles var preget av pandemi og smittevernstiltak, hvor endringstakt og den teknologiske utviklingen akselererte. I møte med nytt år er det likevel viktig å huske på at fjoråret inneholdt annet enn pandemi. Blant annet kom viktige rettsavklaringer og lovendringer på arbeidsrettens område. Trolig vil vi se flere endringer i løpet av året. Advokat Eli Sandanger og advokatfullmektig Eli Kristine Bernhardt gir deg oversikt over de mest sentrale punktene som arbeidsgiver bør kjenne til. Read More
